מעסיק מועדף

היותה של ICL "מעסיק מועדף" (Employer of Choice – EoC) מהווה אחד מערכי התרבות הארגונית העיקריים ויעד אסטרטגי ארוך-טווח עבור ICL. לשם כך החברה חותרת בנחישות למהימנות, שקיפות ונשיאה באחריות, ונוהגת בעובדיה בהגינות ובכבוד. החברה חותרת להיות ארגון קשוב שמעצים את עובדיו ומקום שעובדיו גאים לעבוד בו ויכולים להגשים את עצמם ולבצע את תפקידם בהצלחה. מיצובה של ICL כ"מעסיק מועדף" מציב את החברה בעמדה הטובה ביותר לגיוסם ולשימורם של העובדות והעובדים הטובים והמוכשרים ביותר. אותם העובדים יסייעו ביצירת הזדמנויות נוספות לצמיחה, הן עבור החברה והן עבור עובדיה.

החברה עורכת מדי שנה סקר "מעסיק מועדף" גלובלי, המתייחס למגוון היבטים מהותיים כגון סמכות והעצמה, האפשרות לפעול וליזום, מעורבות, מצוינות מסחרית, למידה ופיתוח, משמעות, היכרות עם מוצרים, אתיקה/אחריות תאגידית, שכר והטבות, בטיחות, ועוד. הבקשה למילוי הסקר נשלחת לעובדי ICL, וזכתה לשיעור היענות גבוה מאוד של 83% (בהשוואה ל-76% בשנת 2020).

רמות המחוברות והמסוגלות של עובדי ICL המשתקפת בסקרים, עולות על אלו של חברות בעלות ביצועים גבוהים  המשתתפות בסקר.

תוצאותיו של הסקר השנתי מאפשרות ל-ICL למפות את תובנותיהם ודעותיהם של עובדיה לאורך השנים, לאתר את החוזקות שלה, לוודא מהן ההזדמנויות ולסקור את האתגרים שעודם ניצבים מולה. פרקטיקה זו מסייעת לחברה לגבש תוכניות שיפור מובנות ולפעול יחד להגשמתו של שינוי, תוך מדידה מתמדת של ההתקדמות.