SEARCH: SDG 5 - Gender Equality

דירקטוריון וחברי ההנהלה
דירקטוריון וחברי ההנהלה
הדירקטוריון וחברי ההנהלה הבכירה של ICL מופיעים באתר האינטרנט של ICL.בנוסף לאחריות החלה עליה מכוח החוק, המדיניות של ICL מחייבת את הדירקטוריון להיות מעורב במרכיבים מסוימים בפעילות החברה (וחברות הבת שלה), לרבות השקעות החורגות מסכום מסוים, התחייבויות פיננסיות מסוימות, שינויים תאגידיים וארגוניים, מיזוגים ורכישות. הרכב הדירקטוריון לשנת 2021 מתחת לגיל 30גיל 30-50מעל גיל 50נשים0%0%27%גברים0%9%64% החברה אימצה מתווה למיסוד ושיפור המבנה וההרכב של הדירקטוריון. מאמץ זה משקף את שאיפת החברה לדירקטוריון מגוון, שקיים בו ייצוג לרקע מגוון, הרחבת מערכי מיומנויות וניסיון.[...]
מגוון תעסוקתי: להעסיק את הטובות והטובים ביותר
מגוון תעסוקתי: להעסיק את הטובות והטובים ביותר
ICL פועלת בהתמדה לקידום גיוון תעסוקתי ושוויוני בכל אתריה ברחבי העולם. על מנת לקדם את חזונה זה, גיבשה החברה תוכנית גלובלית להפיכתה לחברה מגוונת יותר, הפועלת באווירה מכלילה, מקום שבו כל עובדת ועובד יחושו תחושת שייכות אמיתית. תוכנית זו מציעה לעובדים ולעובדות הזדמנויות, יוצרת ערך ומעודדת פיתוח פתרונות חדשניים עבור החברה ועבור השווקים שאותם היא משרתת. האדם הנכון לתפקיד הנכון – ללא מחסומים גיוון, הכללה ושייכות ב-ICL גיוון ב-ICL משמעו הבנה, קבלה והערכה של ההבדלים בין אנשים, לרבות אלו:מגזעים שונים,[...]
האתר עושה שימוש בcookies . כדי לספק לך חווית גלישה טובה יותר, וכן למטרת סטטיסטיקה, איפיון ושיווק.