הקוד האתי

הקוד האתי של ICL אומץ על-ידי דירקטוריון החברה, והוא חל על הדירקטוריון עצמו, על כל דרגי ההנהלה הבכירה, לרבות המנכ"ל, סמנכ"ל הכספים, החשב הראשי/הגזבר וכל נושא-משרה בעל תפקיד דומה בחברה, וכן על כל יתר עובדות ועובדי ICL בכל העולם. 

הקוד האתי מבוסס על מסד של ששה ערכי ליבה הנוגעים לחתירה לצמיחה בת-קיימא לטווח ארוך, ועקרון ליבה אחד הנוגע לציות לחוק, לתקנות, לכללים המקצועיים, לנהלים ולתוכניות הציות של ICL. הקוד האתי משמש כמדריך גלובלי החל על כל החברות, האתרים והעובדים בקבוצת ICL בכל רחבי העולם. כל (100%) עובדי החברה נדרשים לחתום על הקוד האתי ולהסכים לפעול לפיו. שותפיה העסקיים של ICL הנדרשים לפעול בהתאם לערכי הליבה של הקוד האתי של ICL מחויבים להסכים לקוד האתי.

הגרסה העדכנית ביותר של הקוד האתי הופצה בשנת 2020.

הקוד האתי מופץ באמצעים הבאים:

• עותקים דיגיטליים ומודפסים של הקוד האתי, במספר שפות, זמינים לעובדים ולמנהלים בכל האזורים בעולם שבהם פועלת ICL.
• עותק מודפס מוענק לעובדים חדשים כחלק מתהליך הקליטה שלהם בחברה.
• הקוד האתי מופץ לספקי וקבלני ICL.
• מפגשי הדרכה פרונטליים ומקוונים בדבר הקוד האתי מתקיימים על בסיס תקופתי.
• תמצית הקוד האתי וערכי הליבה מוצגים במתקני ICL (כרזות ושילוט).

בשנת 2021, כ-95% מכל עובדי ומנהלי ICL בעלי גישה למחשב בכל העולם עברו הכשרה בנושא הקוד האתי. מדובר בגידול משמעותי בהשוואה לשנת 2020 (70%).

ICL עמדה ביעד שהוצב להגדלה שנתית של מספר העובדים והמנהלים המשתתפים בהכשרה, וצופה לשמור על השיעור הגבוה שהושג.