הנושא הבא
Select SDGs to find out how we are taking action in support of the UN Substinable Development Goals
ICL רואה בהון האנושי שלה את המשאב החשוב ביותר שלה ומקדמת תרבות גלובלית של יושרה, גוון, הכללה, מצוינות ושייכוּת, עם זיקה עמוקה לתכליתה של החברה. החברה פועלת ללא לאות כדי להיחשב על ידי עובדיה כמעסיק מועדף, מקום שבו עובדות ועובדים מקבלים השראה והעצמה כדי להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמן/ם.
ICL חותרת לאחד את כל עובדיה תחת ערכים משותפים המביאים ליצירת השפעה חיובית על החברה האנושית. אנו עושים זאת באמצעות קידום התנהלות עסקית אתית ופרקטיקות העסקה הוגנת, תמיכה בהתפתחות עובדים ושיתוף פעולה עם הקהילות סביבנו. מחויבותה של ICL לאחריות חברתית ולפרקטיקות מיטביות בתחום הממשל התאגידי עוברת כחוט השני בכל היבט של פעילות החברה.
ICL עוסקת ביצירת פתרונות ומוצרים בעלי השפעה לאתגרי הקיימוּת הגדולים ביותר הניצבים בפני האנושות. במהלך מגפת הקורונה, עובדי ICL בכל רחבי העולם, כמו גם בני משפחותיהם וקהילותיהם,ניצבו בפני האתגרים הסביבתיים, הכלכליים והחברתיים של המגפה. כבר מראשית המגפה פעלה ICL על מנת ליצור מערכת תמיכה רחבה ואיתנה עבור עובדיה, גמלאי החברה והקהילות. פעילויות ויוזמות שונות פותחו והופעלו כדי לשמור עליהם "מבודדים אך לא בודדים", לאפשר להם להישאר בטוחים ובריאים ולשמור על איזון חיים/עבודה.
קראו עודמדי שנה עורכת ICL שבוע ESG גלובלי, שמטרתו לקדם מעורבות וידע של העובדים בתחומי הקיימוּת; סביבה, ממשל תאגידי, בטיחות וגהות (EHS); קשרי קהילה; גוון והכללה (DEI) הבטחת איכות.
7,800 עובדים מכל העולם לקחו חלק בפעילויות שבוע הESG בשנת 2021 אשר כלל הדרכות וסדנאות במרחב הפיזי ובמרחב הווירטואלי.
