הנושא הבא
Select SDGs to find out how we are taking action in support of the UN Substinable Development Goals
| 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| ישראל | 4,507 | 4,401 | 4,462 |
| סין | 2,064 | 2,048 | 1,977 |
| ספרד | 892 | 868 | 872 |
| ארה"ב | 720 | 716 | 772 |
| גרמניה | 858 | 697 | 670 |
| בריטניה | 658 | 670 | 676 |
| הולנד | 584 | 584 | 578 |
| ברזיל | 262 | 259 | 1,644 |
| צרפת | 119 | 117 | 122 |
| שאר העולם | 523 | 426 | 496 |
| סיכום ביניים | 11,187 | 10,786 | 12,269 |
| עובדים זמניים | 1,027 | 912 | 964 |
| סה"כ עובדים* | 12,214 | 11,698 | 13,233 |
* הנתונים לעיל כוללים חלק מעובדי-הקבלן המועסקים לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
נכון לסוף שנת 2021, מספר העובדים בהעסקה ישירה ב-ICL עמד כל 12,269 עובדים, בהשוואה ל-10,786 עובדים בסוף שנת 2020 – גידול של 1,483 עובדים. הגידול נובע בעיקר מרכישת Fertiláqua ו-ADS.
ICL שואפת ומחויבת למצב את עצמה כ"מעסיק מועדף" הוגן ונחשק בכל אזורי פעילותה ברחבי העולם והחברה משקיעה משאבים ניכרים במגוון רחב של תוכניות, החל בהכשרה ופיתוח וכלה ברווחה ואיכות חיים. נכון לשנת 2021, דירוגה של החברה כ"מעסיק מועדף" ממשיך לעלות. החברה משלמת שכר תחרותי לכל עובדיה בכל אתריה ברחבי העולם.
החברה פועלת על מנת לשמר את הטובים והטובות ביותר ולהגדיל את המגוון בקרב עובדיה.
ICL מקיימת את כל דיני העבודה והתעסוקה החלים בכל מקום שבו היא פועלת, עובדי החברה מועסקים בהתאם לתנאי ההעסקה החלים במדינות שבהן הם מועסקים לרבות דינים הנוגעים לזכות ההתאגדות, פרטיות, הסכמי עבודה קיבוציים, הפליה בעבודה, עבודת כפייה, עבודת חובה ועבודת ילדים. החברה אוסרת על כל סוג של הפליה בלתי-חוקית.
ICL עושה שימוש נרחב בתשתיות ניהול ביצועי עובדים ומבצעת הטמעה גלובלית של תהליכי עבודה אחודים.
מערכת "Success Factor" (SF) מאפשרת למנהלים ולעובדים בכל העולם ליטול חלק בתהליך ניהול ביצועיהם בהתבסס על יעדים והערכת ביצועים, כמו גם בתוכניות פיתוח אישיות וצוותיות. המערכת כוללת גם תהליכי למידה, תקשורת, ופרקטיקות ותהליכי עבודה בתחומי השירות לעובדים ולמנהלים.
כ-85% מסך כוח העבודה הגלובלי ב-ICL לקחו חלק בשנת 2021 בתהליכי ניהול ביצועים מקומיים וגלובליים. תהליכים אלה מחזקים את ההתאמה בין הביצועים לתגמול.
כ-76% מעובדי ICL נכללים במסגרת הסכמי עבודה קיבוציים.
ICL פועלת עידוד זכויות עובדים באתריה ואצל ספקיה, החברה אוסרת על העסקת עובדים מתחת לגיל 21 באתריה התפעוליים ברחבי העולם, למעט במסגרת תוכניות חוֹנכוּת (הקיימות בחלק מפעילויותיה הגלובליות) ואשר במסגרתן עשוי גילם של חלק מן המשתתפים להיות 16 ולכן אלו יבצעו תפקידים מוגבלים ובפיקוח בטיחותי. כל תוכניות החוֹנכוּת מוסדרות (וזוכות לעידוד) מצד הרשויות המקומיות ופועלות בהתאם לתקנות העבודה הרלוונטיות (קראו עוד כאן).
כ- 76% מעובדי החברה, מועסקים במסגרת הסכמי עבודה קיבוציים, בעיקר בישראל, ברזיל, סין, גרמניה, בריטניה, ספרד והולנד. עובדים בכירים בתפקידים מיוחדים וחברי הנהלה מועסקים בחוזי העסקה אישיים בהם ההתקשרות היא לתקופה בלתי-מוגבלת אך ניתן לסיימה במתן הודעה מוקדמת לעובד כנדרש. קראו עוד בדוח השנתי של ICL לשנת 2021, בסעיף הסכמי העסקה, הסכמי עבודה קיבוציים ועובדים זמניים.
ICL מיישמת בישראל תוכנית ציות לאכיפת דיני עבודה המבוצעת באמצעות קורסי הכשרה וריענון לעובדים, ביקורות של עורכי-דין לדיני עבודה, ותיעוד של כל הפרקטיקות התעסוקתיות.
פירוט המידע המוצג בטבלאות שלהלן, מייצג את סך עובדי החברה נכון לסוף שנת 2021. המידע אינו מתייחס לסטודנטים מועסקים ועובדי קבלן. המידע אינו כולל נתוני העסקת עובדים בחלק מן החברות אותם רכשה החברה במהלך 2021 היות נתונים אלה מצויים בתהליך שילוב במערכות החברה.
| 2021 | כל סוגי ההעסקה | קבוע | זמני |
|---|---|---|---|
| ישראל | 4,462 | 4,408 | 54 |
| צפון ודרום אמריקה | 2,434 | 2,431 | 3 |
| אירופה | 3,245 | 3,218 | 26 |
| אסיה פסיפיק | 2,128 | 2,128 | 0 |
* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
| 2021 | סה"כ | גברים | נשים |
|---|---|---|---|
| משרה מלאה | 12,117 | 9,867 | 2,249 |
| משרה חלקית | 152 | 38 | 114 |
| כל היקפי ההעסקה | 12,569 | 9,905 | 2,363 |
* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
| 2021 | כל המגדרים | גברים | נשים |
|---|---|---|---|
| קבוע | 12,185 | 9,840 | 2,345 |
| זמני | 83 | 65 | 18 |
| כל סוגי ההעסקה | 12,269 | 9,905 | 2,363 |
* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
בטבלאות שלהלן מוצגים נתוני ושיעורי מחזורי ההעסקה הגלובליים לשנת 2021 לפי אזורים.
שיעור תחלופת העובדים הכולל ב-ICL בשנת 2021 עמד על 7.9%.
| עובדים חדשים | עובדים שעזבו | |
|---|---|---|
| ישראל | 295 | 246 |
| צפון ודרום אמריקה | 336 | 298 |
| אירופה | 368 | 354 |
| אסיה פסיפיק | 66 | 149 |
| כל האזורים | 1,065 | 1,047 |
* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
ב-ICL ננקטת גישה של אפס סובלנות למקרי הטרדה או הפליה מכל סוג שהוא. החברה אוסרת על הטרדה המבוססת על שיוך גזעי, צבע עור, אמונה דתית, מגדר, נטייה מינית , מוצא לאומי, גיל, נכות, שירות צבאי או כל מאפיין אישי אחר הזוכה להגנה מכוח החוק. ICL מצייתת בקפידה לחוקים למניעת הטרדה בכל המדינות והטריטוריות שבהן היא פועלת.
מנהלים וגורמים ממונים נדרשים למלא תפקיד פעיל ומוביל במניעת הטרדות והתנכלות, ולקדם גישה פרואקטיבית ביחס להכללה מגדרית ושל קבוצות מיעוט, שילוב עובדים בעלי מוגבלויות, נהלי חושפי שחיתויות (whistleblower) בנוגע לנושאי הפליה והטרדה, והדרכות להגברת מודעות לשם מניעת הפליה ו/או הטרדה.
ICL לא תתנכל לעובד או עובדת המדווחים על חשש בתום לב, בלי קשר לתוצאות החקירה.
ICL היא החברה התעשייתית הראשונה בישראל להחיל על עובדיה את הקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. החברה אימצה בהצלחה קוד וולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה, בהובלת מכון התקנים הישראלי (מת"י). במסגרת הקוד נקבעו אמות מידה מחמירות יותר מאלו הקבועות בהוראות הרגולטוריות המקומיות בישראל לעניין מניעת הטרדה מינית.
הקוד מהווה כלי מעשי ליצירת תהליך בהיר וסדור למניעה ולטיפול במקרי הטרדה מינית. הקוד יעיל בהתמודדות עם התופעה, מחזק את תחושת הבטחון האישי של עובדות ועובדים, ומאפשר ל-ICL לפעול באחריות בהתאם לערכיה כדי לימור סביבת עבודה בטוחה ומכבדת, עם אפס סובלנות להטרדה מינית.
במהלך שנת 2021 נערכה ביקורת של מכון התקנים באתרי ICL בישראל, כחלק מתהליך הסמכה מקיף, לשם הערכת מידת הציות של ICL לקוד הוולונטרי.
תהליך ההסמכה כלל ראיונות עם עובדות ועובדים, ממוני מניעת הטרדה מינית ומנהלי משאבי אנוש באתרים השונים, עם דגש מיוחד על מערכת ההדרכות והאכיפה ועל מנגנוני המניעה והטיפול המשמשים במקרה של תלונה על הטרדה מינית.
ICL השלימה בהצלחה את תהליך ההסמכה.
